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据报道，苏州市此次出台新的调控措施，是近3个月来第四次加码楼市调控。此前，在一些城市将新房再上市时间确定为2年，就有分析人士指出，两年时间对投资投机性购房者而言，是一个可以接受且能够坚持的时限。正因如此，苏州市把新房限售时限延至3年，对遏制炒房或许有一定效果，但效果仍需进一步观察。

关于量子云资产估值较高及业绩承诺无法实现的风险，上证所要求瀚叶股份说明量子云短期内估值大幅上涨的原因及合理性，是否存在损害上市公司及中小投资者利益的情形，结合粉丝数量变化及估值变化，说明单位“粉丝”估值短期内大幅上涨的原因及合理性。根据公告，瀚叶股份需要在5月21日之前针对上述问题书面回复上交所，对预案作相应修改并披露。

●谈人才策略：薪酬体系优化一直以来，人才与创新，如影随形。随着国企改革不断推进，企业间的竞争日益激烈，对于人才的要求也越来越高。企业对于人才的吸收、管理也出台了相关的激励制度，希望借此发挥人才作用。施能自认为，国企混改离不开创新，但创新的根本还是在于人才，这包括了技术型人才和具备创新思维的人才。而员工持股能够在一定程度上激励创新，提升员工工作积极性、主人翁意识和责任感。

2017年，市场推广费为14亿，比2016年15亿减少1亿元。销售费用19.1亿，同比减少7.73%，管理费用31.2亿，减少19.35%。在营收增长超过25%情况下，销售费用和管理费用同比明显减少！剔除掉16年股权激励费用，公司的员工薪酬和福利增长也只有10%左右，研发支出增长也只有不到10%，而且，公司的推广费用居然还是下降的，这对一家想布局未来公司来说，是不可思议的！因为，这种做法，是弱化公司未来的竞争力！

回顾二十年上市公司金牛奖走过的路，解析获奖企业的基因密码，可以获得一些重要启示。立足市场是成长壮大的根基。改革开放激发了我国经济活力，创造出举世瞩目的巨大市场。二十年来，金牛奖上市公司把握市场机遇，顺应市场变化，从市场中发现商机，壮大业务，分享中国经济迅猛发展的红利。我国市场无限广阔，结构丰富，上市公司抓准了客户需求，适应市场、开发市场、创造价值，满足不同消费层次需要，增加市场占有率，就会有大发展，甚至成为行业翘楚。从多年前金牛奖企业中房地产、汽车、能源行业独领风骚，到今年金牛奖企业中，生物医药健康产业的公司独占鳌头，新材料、环保、高端制造领域占据相当大的比重，都显示产业发展背后的市场力量。改革开放40年，社会财富显著增长，城乡居民人均收入正向3万元迈进。消费不断升级，并呈现排浪式特点。上市公司善于把握消费新趋势，从市场获得发展源泉，带来了资本市场的板块轮动和各类企业的涨落起伏。始终立足市场，以客户为导向，开发适应市场、满足不同人群需要的产品，才能立于不败之地。

5第四次股权转让2016年11月10日，经量子云股东会决议，同意多米投资将其持有的量子云68%股权转让给浆果晨曦。6第五次股权转让量子云于2017年9月8日召开股东会，同意浆果晨曦将其持有量子云4.5%的股权转让给纪卫宁；同日，浆果晨曦与纪卫宁重新签订《股权转让协议》。