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报道评论称，虽然美国和法国都参与打击“伊斯兰国”组织的战斗，但它们拒绝与叙利亚政府合作。在俄罗斯和伊朗的支持下，叙利亚政府重新控制了失去的大部分领土，同时呼吁西方和土耳其军队立即离开叙利亚。然而，美国和法国却坚持插手，警告叙利亚政府不要寻求发动夺回西北部省份伊德利卜的行动，该省是叙利亚反政府武装控制下的唯一的大面积地区。
IPO标准时紧时松被否公司越挫越勇这是一个很有意思的现象，说明IPO的标准在执行上具有较大的自由裁量空间，可紧可松，可严可宽。上会公司碰上执行标准从紧从严的时候，可能就被否了，碰上执行标准从宽放松的时候，可能就过关了。被否的公司很少有认为自己不符合IPO标准的，对标过会公司，内心根本不服，只是认为自己运气不好，没有赶在对的时间上会，所以还会继续重新排队。这种执着并不盲目，历史数据表明，大多数“二进宫”的公司都能过会，“二进宫”不行，“三进宫”也能过关。事实证明，有志者，事竟成，百二秦关终属楚。
第四点，我们要做好组织进化。要检讨一下，过去我们抓好产品，还不够深入，尤其是顶层设计做得还不够，这是接下来我们要加强的。顶层设计包括全球合伙人制度等，最后目标是要进化为敏捷组织。组织构架上，最近我们也在做进一步的调整，除了产业集团群，还有产品科创、会员运营、市场、销售拓展、智能科技中台事业群（原来智能科技部还是“部”，我们觉得应该调整为“事业群”，这样更多AI和大数据能变成产品+技术的驱动，而不仅仅是支持、辅助）、供应链、智慧制造和服务等中台部门和其他后台部门。
一个人的心理素质过硬，才可以在面临困难时保持冷静，在面对危机时临危不乱，在面对荣誉时镇定自若，而这正是优秀的管理者所应具备的素质。干部与员工不同，干部需要带领一个队伍或者一个部门，他们是一个团队的核心。往往一个团队的领导者可以直接影响一个团队的行事方法与成绩。所以，管理者非常重要，无论多小的干部，他代表的都不再是一个人。
受猪肉价格可能高位运行影响，明年上半年CPI上升压力较大。交通银行首席经济学家连平分析说，目前稳定猪肉价格的各种措施逐渐见效，11月以来猪肉批发价有所回落，能繁母猪存栏量已经出现止跌回稳。由于生猪养殖周期在6个月左右，生产供应恢复正常至少要到2020年一季度以后，并且2020年上半年CPI翘尾因素影响，明年上半年CPI或继续处于高位，但随着猪肉市场供需关系逐步回归平衡，2020年二季度之后翘尾因素下降，CPI回落的可能性较大。
干部循环流动和“之”字形成长华为在干部培养、选拔上提倡干部循环流动和“之”字形成长，干部任职不到3年就要进行岗位调整，例如，负责研发的干部去市场部，去供应链部，去采购部，干部必须经过多个业务领域的历练。任正非认为：“过去我们的干部都是直线形成长，对于横向的业务什么都不明白，所以，现在我们要加快干部的‘之’字形成长。因为直线成长起来的干部缺少足够多的多岗位的实践历练。”
